名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう！
運営者
考察
『初めてリーダーになった人へ。リーダーになる前、成功とは、自分自身を成長させることだった。あなたが達成したこと。あなたの業績。リーダーになると、成功とは「他人を成長させること」になる。あなたの下で働く人たちをそれまで以上に賢く、大きく、大胆にさせることだ。個人としてあなたのすべきことは、チームを育てサポートし、彼らの自信をつけさせること。それ以外は何もない。リーダーの成功はあなたが毎日何をするかではなく、あなたのチームが輝かしい業績を上げるかどうかで決まってくる。』
孔子の言葉の超訳でも、
という記事を書いているが、孔子もそう言うように、『リーダー』とは、指導者、案内人、指揮者、総監督、という意味だから、そこにいるのは自分一人ではない。それらをリード（案内）して、初めてリーダーが成り立つわけであり、自分だけが突っ走っていても、それはその名に相応しくない。
もちろん、それを見て士気が上がり、参考にして、部下たちが努力することはあっても、それは結果論であり、『リーダー』というのは前述したような人間の事だ。それでは『特攻隊長』である。それは＝リーダーという図式にはならない。企業でも、一人のスーパー経営者のカリスマで成り立っている会社は、その人物が引退した後に一気に企業価値が下がる、という現象が起きるが、それらを含めた『ジェネラリスト（管理者）』に相応しい行動を取る必要がある。そこまでやれて、初めてリーダーの名に相応しい人材となるのである。
※これは運営者独自の見解です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
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