名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう！
運営者
考察
『いったん規則ができると、自分の頭で考えずにそれに従う人が出てきます。これを世間では大企業病というのでしょうか。最も頭に来るのがこういう姿勢です。』
大企業に関わらず、人間というものは、規則やルール、常識や固定観念に囚われて、自分の可能性、つまり『幅』を狭くし、価値を埋没させてしまいがちである。人間の本来の価値を最も躍動させるために必要なのは、主体性だ。その主体性が失われる一切の体制は、間違っている。しかし、かといって規制やルールを取り外してしまえば、自分の判断が間違っているのかどうなのか、わからなくなってくる。
だとすると、着目すべきは『その企業に入る前にやるべきこと』である。それがわかっている企業の人事部は、就活の時期に入ると、『主体性』のある人材を確保しようと動き出すようになる。『学歴の高い人材』というよりも、『主体性のある人材』の方が、企業に価値をもたらすことがわかっているのである。
※これは運営者独自の見解です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
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オクセンシェルナ『運命に手を差し延べるのは、運命の苛酷さを和らげる最も確実な手段である。』 
邑井操『人間関係はこちらの出方次第。あたかも鏡の前に立つようなもの。こちらが笑えば向こうも笑う。こちらがしかめ面をすれば相手も渋面になる。』 
ジャン・ド・ラ・ブリュイエール『我々は、我々の幸福を我々の外部、他人の評判のうちに求める。他人はみな軽薄かつ不公平で、嫉妬、気まぐれ、偏見に満ちていることを百も承知なのに、だ。』
