仕事/経営 名言
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人物：カルロス・ゴーン
『内職』を極めて、一体何かメリットがあるだろうか。あったとしても、それで得られる報酬は微々たるものである。
人物：カルロス・ゴーン
これを考えた時、思い出されるのは、長崎ハウステンボスを再建させた、HISの澤田秀雄や、JALを再建させた、京セラの稲盛和夫である。
人物：カルロス・ゴーン
そしてそれは、『企業』だけではなく、『人』も、『国家』も同じことである。自分の人生において、身の回りで起きていることは全て自分の責任だ。それを、少しでも他に責任転嫁しようと思うなら、そこに『大人』はいない。
人物：カルロス・ゴーン
成果が上がっていなくても、透明性があれば会社は信頼を得ることができます。何か問題があったら、それを明らかにして対応すること。何か過ちを犯したら、きちんと公表して対処すること。これが大切なのです。
人物：カルロス・ゴーン
しかしそれは簡単ではない。まず、その『現場の人』が不祥事を起こすような人格のない人かもしれない。そりゃあ現場の人に高給を出し、待遇を良くして福利厚生を厚くすれば、誰だってやる気が出るに決まっているわけだが、それは『諸刃の剣』だ。
人物：カルロス・ゴーン
しかしそのテコであり、触媒となることが難しいのである。むしろそっちの方が難しい。
人物：カルロス・ゴーン
『適切な対策』とは、『自己満足』ではない。だとしたらそこに必要な視点は、主観ではなく、客観的なものである。
人物：カルロス・ゴーン
『消費者に訴求できるブランドがなければコモディティーへの道を歩むことになりますが、確固たるブランドがあれば「価格力」(他社よりも高い価格をつけられる力)だけでなく、「ロイヤルティー」、すなわち顧客の定着率や忠誠心を得ることもできるのです。』
人物：カルロス・ゴーン
確かに仕事はスピードが命だと言われている。先行者利益があるからだ。そこに圧倒的なリソースを注ぎ込み、根を張れば、その後、勝ち残った企業はその市場を独占できる。
人物：ジャック・マー
あまり心配し過ぎても、心配しなさすぎるのもいけない。この境地を理解できるようになったことは、私の成長である。
人物：ジャック・マー
使命感のある目標、それを大切にすることが大事なのです。社会的責任も含めた使命感をビジョンに落とした会社が長く続いていけば、皆それを共有することができるし、成功する時の楽しさや面白さも全く変わってきます。』
人物：ジャック・マー
『今、PM2.5が流行しているということは、環境を浄化するビジネスの需要が上がることを意味する。従って、投資をするならそこだ。』
人物：ジャック・マー
『ブランドをつくりあげるのは時間と経験の蓄積です。知名度を上げるなら簡単なことです。いくばくかのお金を使い、注目されるようなイベントなり話題なりをぶち上げれば、たちまち人々の知るところになります。
人物：ジャック・マー
孫文はこう言い、『国とは人の集まりなり、人とは心の器なり。』カストロはこう言い、『人間にとって最も重要な資本は金ではない。人間こそが、最大の資本なのである。』
人物：ジョン・ラスキン
適正、やりすぎない、達成感。一つ一つ考えていく。まずは『適材適所』かどうかだ。
人物：ジョン・ラスキン
だとしたらこれらはすべて『コントロール可能』だ。『この仕事に向いている』と思い、『メリハリを大事』にし、『やればうまくいく仕事をすればいい』のだ。
人物：パブロ・ピカソ
いや、別に仕事だけではなく、旅行や旅、娯楽、スポーツ、武道、一切のアクティビティを、誰かと行う場合だって同じだ。
人物：井植歳男
当たり前のことだが、それは少なからず私が経営者だからだろうか。それをわかっていない人間がいるのかもしれない。
人物：井植歳男
利便性のあるものは強い。どんなに老舗で、信用されていて、市場に根強く浸透していても、利便性が飛びぬけた製品やサービスを展開させた企業は、市場のニーズをたちまちのうちにかっさらう。
人物：鍵山秀三郎
『膨張』と『成長』は違う。そして、時代は常に流動変化している。この事実に関しては、私は耳にタコができるほど聞いてきて、手にタコができるほど書いてきているから、よく理解している。
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