名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう！
運営者
考察
その逆の組織図をイメージすると、『ワンマン経営』がすぐに頭に浮かんでくる。リーダーがそういう絶対的なヒーローで、カリスマ性がある場合、往々にして問われているのは、その人物が会社を去った後の企業価値である。それまでは、そのスーパーカリスマの補佐に徹すれば仕事が成り立ったが、彼任せにし過ぎていたツケは、後で必ず回ってくるだろう。
松下幸之助も、
と言っているが、やはり、組織を永続的に反映させていくとなれば、ワンマン経営であってはならない。個々各人の個性をいかんなく発揮する為にフィーチャーし、各々が本来持つべく最大限の能力を発揮し、それの調和を取る。これが出来なければ、チームの力は最大限に発揮されないし、そしてそのスーパーリーダーが去った後の組織の力は、減退する。
※これは運営者独自の見解です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
当サイトにある500人の偉人の8000の名言は、ぎゅっと集約して『38』にまとめられます。人間がいる以上未来永劫廃れることのないこの情報を、決してお見逃しなく。
『38の黄金律』へ
名言一覧
Pickup名言
名言AI
クロード・ホプキンズ『ある方法は他の方法より、２倍簡単で、コストは半分になることがある。このような心構えのないまま広告を出せば、滝のように無駄を垂れ流すことになる。』 
春日潜庵『いかに弱き人といえども、その全力を単一の目的に集中すれば必ずその事を成し得べし。』 
スティービー・ワンダー『私たち誰もが、能力を持っている。違うのは、それをどう使うかだ。』
関連する『黄金律』
『この世に価値のない人間などいない。いるのは価値がわからない人間だけだ。』
