名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう！
運営者
考察
『会社に大きく貢献した人、普通に貢献した人、まったく貢献しなかった人を、ほぼ同等に扱うことが公平であるといえるでしょうか？私にはそうは思えません。株主にとっても、顧客にとっても、また社員にとってもそれでは不公平です。私は公平という概念を貢献度から見た形にシフトさせていきました。』
いや、それでも人間というものに差別があってはならない。全ての人間が基本的人権の尊重をされるべきであり、その意志や宗教や生き方には、自由がなくてはならない。だが、『機会は平等に。処遇は公正に。』と言う言葉がある。これは、『経営の教科書』に記載してある言葉だが、元は、
ブッダの言葉だ。
たしかに、ここで書いた様に、彼らの人権は、尊重されるべきだ。しかし、それは『機会を平等に与えている』というところで、既に守られている。仕事をサボってばかりいる人と、汗水流してついに未踏未達の道を開拓した人が、『同じ処遇』を与えられることは、『不公平』である。
リンカーンは言った。
※これは運営者独自の見解です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
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ウィリアム・ジェームズ『心が変われば行動が変わる。行動が変われば習慣が変わる。習慣が変われば人格が変わる。人格が変われば運命が変わる。』 
リチャード・バック『責任を回避するいちばん良い方法は、「責任は果たしている」と言うことである。』 
セオドア・ルーズベルト『賞賛に値するのは、実際に行動した人物であり、汗と血でまみれ、勇敢に戦い、何度も間違いを犯して成功にまで手が届かなかった人物であり、熱意をもって身を捧げ、有意義な目標に向かって全精力を使い、たとえ失敗したとはいえ果敢に挑戦した人物である。』
