名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう！
運営者
考察
『企業の中であるポストから上になると、人間としての力が問われることになります。専門知識などよりも、状況を理解し、人の話を聞き、やる気を起こさせ、物事を明確にし、大勢の力を結集させるといった能力が問われるのです。』
孔子は言った。
つまり、ただジェネラリスト（司令官）になるだけではダメで、『状況を理解する』、『やる気を起こさせる』為には、まず本人がスペシャリスト（専門職）にならなければならない。そうして初めて『説得者要因』が満たされ、スムーズな統率が可能となるわけだ。癖のある社員たちからすれば、自分が指示している仕事内容もろくに理解していない上司を見た時、
（ちっ、馬鹿が。なんであんな何もわかってねぇキャリア野郎に指示されなきゃいけねえんだよ。やってられねえよまったく！）
と思うことは明白。逆に、なぜ『思わない』と思ったのかが問題であり、そんなことも理解できない人間には、リーダーとしての器はないのである。
※これは運営者独自の見解です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
当サイトにある500人の偉人の8000の名言は、ぎゅっと集約して『38』にまとめられます。人間がいる以上未来永劫廃れることのないこの情報を、決してお見逃しなく。
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フジ子・ヘミング『その時は不幸だと思っていたことが、後で考えてみると、より大きな幸福のために必要だということがよくあるの。』 フジ子・ヘミング『幸福な貧乏人もいれば、不幸な金持ちもいる。結局は自分が置かれた状態の中で、幸せは作りだすことができる。』 
鍵山秀三郎『停滞ということは、そのこと自体がもう退化と等しい。』
関連する『黄金律』
『一つのことに集中する人間だけが手に入れられる圧倒的な力がある。』
