『名言』と向き合う

永守重信『社内では「社長に叱られるほど偉い」というイメージが出来上がっています。』

名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分…

5年 ago

永守重信『人減らしをして固定費を削れば短期的には回復も早まるでしょう。しかし、一度首切りをすれば従業員の心に傷が残ります。』

名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分…

5年 ago

永守重信『大きな変化は、大きなビジネスチャンスを連れてくる。』

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5年 ago

永守重信『小さなことをないがしろにする行為に対しては、徹底的に叱責するという風土を根付かせています。』

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5年 ago

永守重信『異端者を評価しない会社も問題です。ちょっと変わった人間が世の中にないものを生み出している。』

名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分…

5年 ago

永守重信『どのようなビジネスも永遠に成長することはなく、いつか必ずピークアウトする。したがって、新しいビジネスが軌道に乗ったら、その瞬間に次の転進先を想定し準備に入るのが望ましい。』

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5年 ago

永守重信『危機ほど楽しいものはない。困難と出合うたびにそう思う。克服することで、会社がますます強くなるからだ。』

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5年 ago

永守重信『社員の中で成果を上げるのは、やはり自己管理のできる人です。まず大事なのは自己管理をする気のある人材を採ることです。』

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5年 ago

永守重信『大切なのは、揺さぶることです。テーマの研究が進んだり行き詰まったりしたときに人を組み合わせたり、移動させたりして揺さぶる。その刺激が新たなものを生み出します。』

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5年 ago

永守重信『異能・異才の社員は磨かれるうちに出てくる。』

名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分…

5年 ago