名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう！
ふむ…。
運営者
考察
その逆の組織図をイメージすると、『ワンマン経営』がすぐに頭に浮かんでくる。リーダーがそういう絶対的なヒーローで、カリスマ性がある場合、往々にして問われているのは、その人物が会社を去った後の企業価値である。それまでは、そのスーパーカリスマの補佐に徹すれば仕事が成り立ったが、彼任せにし過ぎていたツケは、後で必ず回ってくるだろう。
松下幸之助も、
と言っているが、やはり、組織を永続的に反映させていくとなれば、ワンマン経営であってはならない。個々各人の個性をいかんなく発揮する為にフィーチャーし、各々が本来持つべく最大限の能力を発揮し、それの調和を取る。これが出来なければ、チームの力は最大限に発揮されないし、そしてそのスーパーリーダーが去った後の組織の力は、減退する。
MEMO
※これは運営者独自の見解です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
特別情報
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名言一覧
Pickup名言
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名言AI
サミュエル・ジョンソン『我が家で安らかな幸せを味わう。それがすべての野心の目指す結末である。』 
カール・ヤスパース『希望喪失はすでに敗北の先取りである。人間にできることがなお残されている限り、希望を失うことは許されない。』 
フローベル『浅薄で見識の狭い人々、迷信深くかっとなりがちな人々は、すべてに結論を出したがるものです。』
関連する『黄金律』
『この世に価値のない人間などいない。いるのは価値がわからない人間だけだ。』
