発明家/ビジネスパーソン

ジャック・マー『ＣＥＯである私はほとんどの時間を採用や育成、時には解雇、それに人材開発やトレーニングなど、社員のために費やしています。』

名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分…

6年 ago

ジャック・マー『真のブランド同士の競争とは、生き残り競争でしょう。短期的な知名度の違いは重要ではありません。』

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6年 ago

ジャック・マー『何もなく成功する経営者はほとんどいない。成功に繋がる過程の一部として失敗があるのだと思います。』

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6年 ago

ジャック・マー『成功がどういう姿かということは、私にはまだ実は捉えられていないのですが、失敗がどういうことを意味するのかは捉えられています。それは諦めることです。』

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6年 ago

ジャック・マー『チャンスは目的ではありません。チャンスだからやっていくということであれば企業は長く続かないし、逆に失敗に繋がる。』

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6年 ago

ジャック・マー『成功にはいろいろな要因がありますが、失敗の要因は数多くありません。』

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6年 ago

ジャック・マー『社会的な問題が大きければ大きいほどビジネスのチャンスも広がる。』

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6年 ago

ジャック・マー『夢を持つことは大事ですが、同時に方向感が重要です。』

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6年 ago

ジャック・マー『会社を育てるということは、人間を育てるのと同じだと思っています。ですから、あまり心配しても全く心配しないのもいけない。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『余儀なくされる前に、改革せよ。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『（ライバルと）差をつけることはきわめてむずかしい。それが簡単だと考えている人は組織にいるべきではなく、それができないと考える人もいるべきではない。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『ビジネスでは、６ヶ月早くやっていれば良かったということはある。しかし、６ヶ月先延ばしにすれば良かったということはまずない。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『「効率」という言葉はよくない。「創造性」という言葉を使うべきだ。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『経営者にとって人を切ることこそ、つらい決断はない。しかし、「人を切るのを楽しむ人間」「人を切れない人間」は会社を経営すべきではない。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『リーダーになると、成功とは「他人を成長させること」になる。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『リーダーの良し悪しが判断されるのは社員を採用し、一人一人の社員、チーム全体を等しくコーチングし、やる気を起こさせるかどうかだ。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『ともかくスタートを切ることだ。あなたのためにあると思わせるような天職はいずれやってくる。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『あなたは会社を経営しているのであって、社交クラブを開いているのでも、カウンセリングサービスを行っているわけでもない。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『自分の運命は自分でコントロールすべきだ。さもないと、誰かにコントロールされてしまう。』

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6年 ago

ジャック・ウェルチ『優れていること、競争力があることは、正直であること、誠実であることと矛盾するものではありません。』

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6年 ago