発明家/ビジネスパーソン

ジェイ・エイブラハム『例えば穴を掘る仕事があるとします。 視野の狭い人は、もっと深くもっと速く掘ろうということに専念して、戦術しか考えない。』

偉人たちの言葉に潜む『黄金律』を見抜け …

6年 ago

ジェイ・エイブラハム『合気道という日本の武道がありますね。自分の腕力で相手を押さえつけるのではなく、相手の力を自分に取り込み、爆発的な力を生み出し、鮮やかに敵を倒します。その哲学はビジネスにも応用できます。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『値上げする方法はあります。値上げをしないことで企業が苦しくなり、お客様に提供する商品の質が下がってしまっては元も子もありません。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『ほとんどの企業は、つい間違ったものに恋をしてしまうのです。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『「卓越性」とは、市場から長期にわたって最も信頼できるアドバイザーだと認識してもらうということなのです。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『最適化できる会社が成功します。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『トンネルビジョンではなく、ファネルビジョンを持て。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『中小企業は、自分たちのような小さな会社ではそんな策は意味をなさないとか、勝手に壁をつくってしまう。チャンスを得るための努力を怠りがちです。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『みなさんは、「ずっとこのやり方でやってきたから」とか「この業界ではこれが慣例だから」といった具合に、従来のやり方に固執していませんか。』

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6年 ago

ジェイ・エイブラハム『若いころ、特に夢中で仕事をしているときは、自分が何を学ぶ機会に直面しているかに気がつかないものですね。』

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6年 ago

鮫島章男『どこでも生活できる逞しさがリーダーには欲しい。』

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6年 ago

榊原定征『イエスマンではなく、絶えず何か新しいことを提案し、積極的にチャレンジする人をどんどん評価するシステムにしたい。それがリーダーの努めです。』

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6年 ago

小山五郎『趣味とは「人生の逃げ込み場」である。』

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6年 ago

小林陽太郎『意見は意見。反論する相手を嫌ったり遠ざけたりする上司は失格。』

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6年 ago

小林陽太郎『部下というのは魅力を感じない上司のもとでは、決して実力を発揮しない。上には頼られ、下を人間的魅力で引っ張る人物こそ、期待すべきリーダー像だ。』

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6年 ago

孫正義『豆腐屋のように、「１兆（丁）、２兆」と売上を数えるようなビジネスをやる。』

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6年 ago

孫正義『新入社員の発言でも、それが正しいことならば会議を通るという体質にしておかないと、会社は成長していきません。』

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6年 ago

孫正義『突然変異が進化を生みます。他の種族と交わることが突然変異の要因になるので、自己進化を促す為に、無理にでも異業種と混交する必要があります。』

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6年 ago

孫正義『近くを見るから船酔いするんです。１００キロ先を見てれば景色は絶対にぶれない。』

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6年 ago

孫正義『しかしそれは多くの人からは暴走族に見える。とくに信号待ちをしている人から見ると、危なっかしくてしょうがないと見えるようです。』

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6年 ago
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