「ココロ」の記事一覧

永守重信『大きな変化は、大きなビジネスチャンスを連れてくる。』

永守重信『大きな変化は、大きなビジネスチャンスを連れてくる。』
永守重信『小さなことをないがしろにする行為に対しては、徹底的に叱責するという風土を根付かせています。』

永守重信『小さなことをないがしろにする行為に対しては、徹底的に叱責するという風土を根付かせています。』
永守重信『異端者を評価しない会社も問題です。ちょっと変わった人間が世の中にないものを生み出している。』

永守重信『異端者を評価しない会社も問題です。ちょっと変わった人間が世の中にないものを生み出している。』
永守重信『どのようなビジネスも永遠に成長することはなく、いつか必ずピークアウトする。したがって、新しいビジネスが軌道に乗ったら、その瞬間に次の転進先を想定し準備に入るのが望ましい。』

永守重信『どのようなビジネスも永遠に成長することはなく、いつか必ずピークアウトする。したがって、新しいビジネスが軌道に乗ったら、その瞬間に次の転進先を想定し準備に入るのが望ましい。』
永守重信『危機ほど楽しいものはない。困難と出合うたびにそう思う。克服することで、会社がますます強くなるからだ。』

永守重信『危機ほど楽しいものはない。困難と出合うたびにそう思う。克服することで、会社がますます強くなるからだ。』
永守重信『社員の中で成果を上げるのは、やはり自己管理のできる人です。まず大事なのは自己管理をする気のある人材を採ることです。』

永守重信『社員の中で成果を上げるのは、やはり自己管理のできる人です。まず大事なのは自己管理をする気のある人材を採ることです。』
永守重信『大切なのは、揺さぶることです。テーマの研究が進んだり行き詰まったりしたときに人を組み合わせたり、移動させたりして揺さぶる。その刺激が新たなものを生み出します。』

永守重信『大切なのは、揺さぶることです。テーマの研究が進んだり行き詰まったりしたときに人を組み合わせたり、移動させたりして揺さぶる。その刺激が新たなものを生み出します。』
永守重信『異能・異才の社員は磨かれるうちに出てくる。』

永守重信『異能・異才の社員は磨かれるうちに出てくる。』
永守重信『企業とは社員の意識の集合体であることを忘れてはならない。』

永守重信『企業とは社員の意識の集合体であることを忘れてはならない。』
永守重信『大事なのは社員の意識だ。社員が「会社をもっと強くしよう」「もっと大きくしよう」と自ら意識を持つようになって初めて企業は強くなる。』

永守重信『大事なのは社員の意識だ。社員が「会社をもっと強くしよう」「もっと大きくしよう」と自ら意識を持つようになって初めて企業は強くなる。』
永守重信『その時点では実現不可能なことをまず言ってみることが大切。』

永守重信『その時点では実現不可能なことをまず言ってみることが大切。』
永守重信『一日24時間という時間はすべての人間に平等に与えられている条件。これをどう使うかで、勝負が決まる。』

永守重信『一日24時間という時間はすべての人間に平等に与えられている条件。これをどう使うかで、勝負が決まる。』
永守重信『叱るのは見どころがあるから。叱られないのは、まだ叱るに値するレベルに達していないからだ。』

永守重信『叱るのは見どころがあるから。叱られないのは、まだ叱るに値するレベルに達していないからだ。』
永守重信『リーダーになりたいなら部下を育てろ。』

永守重信『リーダーになりたいなら部下を育てろ。』
中部謙吉『人間には何事も気負わせぬ事が大切である。』

中部謙吉『人間には何事も気負わせぬ事が大切である。』
中村天風『清濁併せ呑むということの出来ない人は、広い世界を狭く生き、調和ある人生を、知らず識らず不調和におとしいれる人である。』

中村天風『清濁併せ呑むということの出来ない人は、広い世界を狭く生き、調和ある人生を、知らず識らず不調和におとしいれる人である。』
中村真一郎『人生では無理はいつかほころびてしまうものだ。』

中村真一郎『人生では無理はいつかほころびてしまうものだ。』
中根東里『きこりは山にとり、漁夫は海に浮かぶ。人、各々の業を楽しむべし。』

中根東里『きこりは山にとり、漁夫は海に浮かぶ。人、各々の業を楽しむべし。』
中根東里『出ずる月を待つべし、散る花を追うことなかれ。』

中根東里『出ずる月を待つべし、散る花を追うことなかれ。』
長嶋茂雄『なにか一つのことに脇目も振らずに打ち込める時期を持てる人は幸せかもしれない。』

長嶋茂雄『なにか一つのことに脇目も振らずに打ち込める時期を持てる人は幸せかもしれない。』